Plan Igualdad entre hombres y mujeres

 

 

El pasado 7 de marzo finalizó el plazo para la aprobación de los Planes de Igualdad en empresas de 100 a 150 trabajadores.
Dicho plazo fue marcado por la Disposición Transitoria 12 de la normativa sobre Igualdad efectiva entre hombres y mujeres (Ley 03/2007).
A partir de ese momento, si las empresas obligadas a tener un Plan de Igualdad no lo tienen y son inspeccionadas, pueden ser multadas, siendo las sanciones bastante elevadas.
En Atea Compliance somos expertos en Plan de Igualdad en la empresa y nos ponemos a tu disposición para asesorarte.

 

Nuestros Servicios

  • Análisis y diagnóstico previo de la situación de igualdad de la empresa.
  • Elaboración del Plan de Igualdad, de acuerdo con lo dispuesto en la normativa vigente.
  • Tramitación y registro del Plan de Igualdad en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
  • Elaboración de un Registro Retributivo.
  • Controles de verificación, seguimiento y actualización de las medidas contenidas en el Plan de Igualdad.
  • Formación en materia de Igualdad.
  • Consultoría jurídica en la materia.

 

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