Ley de Igualdad

 

 

En 2020 entraron en vigor el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
Sus objetivos son:
  • Poner fin a todas las formas de discriminación y violencia contra las mujeres.
  • Asegurar la participación plena y efectiva de mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo.
  • Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres.  Incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad.
  • Y sobre todo la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
El cumplimento de dichas leyes es obligatorio para todas las empresas. Aunque en el caso de las empresas de 50 o más trabajadores tendrán que elaborar y registrar un Plan de Igualdad y Registro Retributivo antes 8 de marzo de 2022.

El Registro Retributivo

El Registro Retributivo se realiza con información desglosada por sexos de toda la plantilla. Esto incluye el personal directivo y los altos cargos. Además hay que promediarla por clasificación profesional y por trabajos de igual valor. Hay que incorporar salario base, complementos salariales y percepciones extrasalariales.
El registro de los planes de igualdad se realiza en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, el cual será de acceso público.

 

Consecuencias de su incumplimiento

El incumplimiento de estas obligaciones se considera una Infracción Grave. Según el Art. 7 apartado 13 del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
Dicha normativa establece en su Art. 40 apartado 1 b) la cuantía de las sanciones:

“Las graves con multa, en su grado mínimo, de 626 a 1.250 euros, en su grado medio de 1.251 a 3.125 euros; y en su grado máximo de 3.126 a 6.250 euros”

 

Además los Planes de Igualdad son puntuables y exigibles en Licitaciones Públicas

Nuestros Servicios

  • Análisis y diagnóstico previo de la situación de igualdad de la empresa.
  • Elaboración del Plan de Igualdad, de acuerdo con lo dispuesto en la normativa vigente.
  • Tramitación y registro del Plan de Igualdad en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
  • Elaboración de un Registro Retributivo.
  • Controles de verificación, seguimiento y actualización de las medidas contenidas en el Plan de Igualdad.
  • Formación en materia de Igualdad.
  • Consultoría jurídica en la materia.

 

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